Con la participación de empresarios, autoridades, especialistas en derecho laboral, representantes sindicales y organismos empresariales, Coparmex Tijuana llevó a cabo el Foro “La Nueva Era Laboral en México 2026”, un espacio de análisis que reunió a más de 120 empresas para abordar los principales retos que enfrentarán las organizaciones ante la transformación del marco laboral en el país.
Durante el evento, celebrado en el Hotel Real Inn Tijuana, se desarrollaron cuatro paneles especializados en los que se analizaron la implementación estratégica de la nueva jornada laboral, el futuro del marco regulatorio en México, el impacto del capítulo laboral del T-MEC en la competitividad internacional y las estrategias que deberán adoptar las empresas para atraer y desarrollar talento en un contexto de transformación tecnológica y productiva.
En su participación, la presidente de Coparmex Tijuana, Elisa Ibáñez Aldana, destacó que las reformas laborales representan uno de los mayores desafíos para el sector productivo, por lo que hizo un llamado a las empresas a prepararse desde ahora para cumplir con la nueva legislación, sin comprometer su competitividad.
“Las reformas laborales, especialmente la reducción de la jornada a 40 horas, ya forman parte de la nueva realidad. Nuestro compromiso es acompañar a las empresas para que puedan cumplir con estos cambios y, al mismo tiempo, mantenerse competitivas y seguir generando empleo”, afirmó Ibáñez Aldana.
La dirigente empresarial explicó que el organismo diseñó este foro como un espacio de capacitación y acompañamiento para responder a las inquietudes de sus empresas afiliadas sobre la implementación de las nuevas disposiciones laborales, así como para brindar herramientas que permitan afrontar el nuevo entorno jurídico y económico.
Además, subrayó que el verdadero desafío no será competir entre empresas nacionales, sino fortalecer la posición de México frente a otras regiones del mundo.
“Todas las empresas enfrentarán los mismos cambios. La diferencia estará en quién logre adaptarse con mayor rapidez, innovación y estrategia. La competitividad dependerá de nuestra capacidad para desarrollar talento, incorporar tecnología y aprovechar a Norteamérica como una región integrada frente a los grandes mercados internacionales”, señaló Elisa Ibáñez.
Asimismo, reconoció que las micro, pequeñas y medianas empresas serán las que enfrentarán mayores retos debido a que, en muchos casos, no cuentan con áreas especializadas en Recursos Humanos o cumplimiento normativo, por lo que Coparmex continuará impulsando programas permanentes de capacitación para acompañarlas durante este proceso.
En el acto inaugural también participó el secretario del Trabajo y Previsión Social de Baja California, Alejandro Arregui Ibarra, quien destacó la importancia de mantener el diálogo permanente entre gobierno, trabajadores y sector empresarial, para consolidar la implementación de la reforma laboral y fortalecer los mecanismos de conciliación como vía para la resolución de conflictos.
El foro reunió a especialistas nacionales en derecho laboral, relaciones industriales, sindicatos, organismos empresariales y competitividad, quienes coincidieron en que la capacitación, la productividad, la innovación y la formación de talento serán factores determinantes para que Baja California mantenga su liderazgo como una de las regiones más competitivas del país.
Entre los participantes destacaron Kurt Honold, secretario de Economía e Innovación del Gobierno de Baja California; Federico Serrano, presidente de Index Zona Costa BC; Roberto Quijano, socio de Cervantes-Quijano; Alonso Ibarra, presidente de Canacintra Tijuana; Salvador Ledesma, de Bufete Laboral Ledesma; Pedro González, abogado en Bryan, González Vargas & González Baz; María Luisa Ayala, presidenta de ANADE; Mario Madrigal, secretario general de SINTOLED; Heberardo González, vicepresidente de la Comisión Laboral Nacional y presidente de Coparmex Reynosa; Lucía Celeste Castro, directora de Soluciones Laborales TJ; Norma Robles, presidenta de la Academia de Estudios Fiscales; Fernando Becerra, presidente de ARHITAC; Javier Merino, presidente de los Sindicatos Unidos con México Moderno y Mariano Esparza, socio-director de Esparza Molina Sánchez Abogados; quienes compartieron experiencias y propuestas para enfrentar los desafíos que plantea la nueva etapa del mercado laboral en México.
